Samenvatting branches, ervaring en functies

Jeugdhulpverlening - Adjunct directeur met portefeuilles Financiën, Personeel & Organisatie, ICT, Facilitaire Diensten, Accommodaties en Terreinen. Manager Personeel & Organisatie. Interim Hoofd administratie, ontwikkeling franchiseformule voor gezinshuizen / ondernemers

Jeugdzorg, koepelorganisatie - Sectorale arbeidsvoorwaarden jeugdzorg, het ontwikkelen van

een mobiliteitscentrum voor medewerkers in de jeugdzorg.

Jeugdzorg en overheid - Decentralisatieprocessen, provinciaal en landelijk.

Gehandicaptenzorg GV & ZG - Interim Hoofd FA, Interim controller & Procesmanager sanerings- en veranderingstrajecten, onderhandelaar, verbetertrajecten, administratieve organisatie, vraaggestuurd werken en implementeren van procedures, routes en planning & control cycli, adviseur, verkoop zorg.

Onderwijs -  Interim Procesmanager veranderingstrajecten studentenadministratie. Bestuurder met portefeuilles financiën en arbeidsvoorwaarden.

Onderwijsbegeleidingsdiensten - Interim Financieel adviseur, interim controller.

Vakbond - Interim hoofd FA, SA, ICT en ledenadministratie bij start reorganisatietraject

Thuiszorg en Maatsch.  Dienstverl. - Hoofd administratie en facilitaire dienst en

decentralisatieprocessen, gemeentelijk en landelijk.

Kraamzorg - Interim Controller & Hoofd FA en veranderingstrajecten voor vestigingsmanagers

Dak en thuislozen - Basis cursus financieel management voor budgethouders

Particuliere sectoren - Arbeidsvoorwaarden, ontslagen, ontwikkelen AO, processen voor export, begeleiden (startende) ondernemers en ontwikkelen en inrichting financiële administratie, managementinformatie, financieel management, pensioenen en fiscale zaken.

Vastgoed -  Bestuurder Vastgoed BV met beperkte exploitatieomvang.

Maatschappelijk actief ( of geweest ) - Bestuursfuncties lokaal en regionaal in sport, onderwijs, zorg en kerk, ambassadeur en muziekprojecten met jongeren .    

Werkstijl

Brengt rust, werkt binnen de opdracht vanuit het (h)erkennen van de mens / medewerker met hun mogelijkheden en creativiteit, geeft mensen vertrouwen, bevordert het zelfvertrouwen bij medewerkers en legt dan met de medewerkers een (nieuwe) basis om een degelijke structuur op te zetten voor de toekomst. Laat zoveel mogelijk de medewerkers hierin scoren. Na vertrek blijkt dat de continuïteit geborgd is. Heeft gevoel voor verhoudingen. Coach, vertrouwensman voor opdrachtgevers en hun uitvoerders, is eerlijk, doet wat hij zegt, is voorbeeld, leert mensen om verantwoordelijkheid te nemen en hun eigen problemen op te lossen en doelen te stellen, kijkt altijd vooruit, blijft positief ook bij tegenslagen en is er altijd op gericht om het gestelde doel te realiseren. Klantgericht zowel intern als extern. Successen, ook tussentijds, worden gevierd. Zorgt voor eenvoud en helderheid. Gelooft in wat hij doet. Krijgt mensen in beweging. Peoplemanager. Verbindingsofficier.